AI組織人事

AI診断した実際のデータを元に、受験者の診断時の状態や
行動特性を解説し、傾向や組織の中で適した役割等の解析を紹介します。

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年末のご挨拶とパーソナル・ディスカバリーの2021年

気がつけば、今年も終わりですね。

私たち合同会社PaCは、2020年の4月10日にサービスの発表を予定していました。ちょうどその頃は、コロナ感染者が急増し4月7日緊急事態宣言、、、
私たちは、これからの社会で組織人事のさらなる重要性に着目して、AIによる組織人事のサービス「パーソナル・ディスカバリー」を準備してきました。とはいえ、少しづつ認知されその有効性についてゆっくり理解されれば良いかな〜と、思っていました。

ただ逆にコロナ禍になって、「パーソナル・ディスカバリー」のメンタルチェック(心持ち)&行動特性(心根)の必要性が一気にきてしまったと思っています!正直こちらの準備が追いつかない状況です。ようやく年末にかけて最低限の準備が整い、2021年は年初から全集中で運営できることとなりました。

まだまだ試行錯誤のところもありますが、どんな時代でも、だれもが自分のチカラを発揮できるよう

パーソナル・ディスカバリー

を通して叶えられる社会がくるように来年も社員一同がんばります!

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